1º DE MAYO 2020

Aurtengo maiatzaren 1a berezia izango da eta ezin izango gara kaleetan egon. Horregatik, bideo honekin, aldarrikapen egun honekin bat egiten dugu eta gizarte justuago baten aldeko borrokan jarraitzera animatzen zaituztegu.

Gora maiatzaren lehena! Gora langileria!

Este primero de mayo es especial y no podremos salir a la calle a manifestarnos, por ello, con este vídeo, queremos sumarnos a esta fiesta reivindicativa y animaros a seguir en la lucha por una sociedad mas justa.

¡¡Viva el primero de Mayo!! y ¡¡Viva la clase trabajadora!!

COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ERTE

             Temas tratados en la primera reunión del comité seguimiento 24/4/2020

Dentro de la reunión del comité de seguimiento se han planteado las consultas y mejoras que a continuación os exponemos

•  La partida "adelanto ERTE" a las personas del ERTE de fuerza mayor, ¿que contempla? (adelanto sepe, pago hasta 85%, paga vacaciones...). Cuando hay que devolverlo, y cómo.
• Respuesta empresa: En la mesa negociadora del martes se os explicara cómo se ha realizado. Debido a la premisa de tiempo, se priorizo la liquidez del empleado 
• Solicitamos que la partida nueva en la nómina se explique mejor y que se informe a los trabajadores antes del envío. No puede ser que aún no sepamos en qué consiste una partida de la nómina.
• Respuesta empresa: La nómina de marzo se lanzó con el fin de que se cobrara y que los trabajadores no perdieran liquidez. En la nómina de abril irá todo en conceptos en los que no haya dudas.
• Nóminas Abril: ¿se va a realizar adelanto si no se cobra el paro? Qué cantidades están previstas (85%, adelanto paro, etc). 
• Respuesta empresa: El subdirector de recursos humanos lo explicará en la mesa negociadora el próximo martes.
•  Tramitaciones SEPE: como están, si está en proceso, realizado, etc. Ha pasado más de un mes y aun no se ha tramitado documentación personal ERTE Fuerza Mayor. 
• Respuesta empresa: Se han tramitado y solicitado todas en cada servicio público de empleo. Desde esta semana se ha puesto a una persona a hacer el seguimiento en cada SEPE (provincial) con el fin de intentar que los trabajadores reciban la prestación lo antes posible.
• Cómo solicitar adelanto paga extra. (el adelanto entiendo que será el 75%, de lo generado hasta la fecha del ERTE. En el caso del ERTE de fuerza mayor hasta el 20 de Marzo. Si hay que rellenar un documento individual que lo preparen y lo trasladen a todos los trabajadores para que el que quiera lo solicite.
• Respuesta empresa: Por el cauce habitual, a través del departamento de RRHH de su organización.

ACUERDO DEL ERTE DE REDUCCION DE JORNADA

Ayer CCOO y USO dieron su voto favorable al acuerdo sobre la reducción de jornada

Con el acuerdo se garantiza el cobro del 100% a los trabajadores cuyo nivel salarial sea inferior a 21000 € y para salarios superiores ningún trabajador cobrará por debajo de esta cantidad, complementando la empresa según la tabla siguiente:

Adjuntamos el acuerdo firmado con la empresa:

ERTE CON REDUCCION DE JORNADA

El 7/4/2019 se ha iniciado la negociación del ERTE de reducción de jornada con afectación para l@s ccompañer@s de estructura.

El día anterior se compuso la mesa de negociación y la empresa entrego la documentación.

El número de integrantes de la Comisión Negociadora se establece porcentualmente al número de delegados de las diferentes representaciones sindicales en la empresa, quedando de la siguiente manera:

• 6 CC.OO
• 5 UGT
• 1 USO
• 1CGT
• ESK (tendrá representante con derecho a voz pero no a voto) 

La empresa plantea el 3er ERTE, debido a la crisis que ha creado el coronavirus, este ERTE afectará al 28% de la plantilla, al denominado personal de estructura, 2454 personas a las que la empresa, solicita una reducción de jornada del 30%.

Este personal afectado es el que llamamos de oficinas, e incluye jefes de departamentos.

Desde la dirección de RRHH de Elecnor, nos informan que de manera solidaria y totalmente voluntaria, el personal de dirección (delegados hacia arriba) se reducirán el sueldo un 30%.

Desde CCOO queremos hacer todo el esfuerzo posible para llevar a buen término esta negociación, y estamos dispuestos a continuar la negociación incluso en los días festivos, y así se lo hemos hecho saber a la empresa,  esperando que el resto de organizaciones sindicales hagan lo mismo.

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